経団連発「若年社員の活躍推進における５つの課題と対応策」とは(2026/6/26)
経団連は５月19日、企業による若年社員の育成や支援等の取組みに関する、５つの課題と対応策をまとめました（以下、「報告書」という）。
◆若年者を取り巻く状況の変化
若年層を取り巻く状況の変化について、若年労働力の減少・労働需給の逼迫、高水準の転職希望者比率などの外的要因と、キャリア志向の二分化や OJT・Off-JT 機会の減少などの内的要因に分けて整理しています。
◆活躍推進にあたっての５つの課題
近年顕在化し、若年社員のキャリア不安や早期離職を引き起こしている課題を、①リアリティ・ショックの発生、②成長機会の減少、③キャリアパスの不透明さ、④コミュニケーションの質的変化、⑤育成・マネジメントの行き詰まり、の５つに整理しています。
◆５つの課題への対応策
対応策として、①「日本型RJP」（注）とオンボーディング施策、②人材育成施策の再構築、③主体的なキャリア形成への支援、④タテ・ヨコ・ナナメによるコミュニケーションの活性化、⑤上司・管理職への支援・サポートを挙げ、企業事例を交えて解説しています。
（注）RJP（Realistic Job Preview）は、仕事内容や組織の魅力だけでなく課題や負の側面も含めありのままの情報を提供して、納得して応募した人を選考する採用手法。
◆政府の取組みと支援策
厚労省の支援策も、「キャリア形成」、「職業訓練・能力開発」、「就職・再就職」の３つの柱で紹介されています。
若年社員の活躍推進に “課題を感じている”企業は９割超に上ります（経団連調べ）。若年社員に限らず、組織全体が活性化する取組みを検討しましょう。
【参考】
報告書・若年社員の活躍推進における５つの課題と対応策