お知らせ

◆「職場のジェンダーギャップチェックシート」とは

内閣府の男女共同参画推進連携会議は、経済分野における女性の活躍促進女性のエンパワーメントの促進に向けて、連携会議に参加している団体に、傘下の企業・組織における男女共同参画の現状についてアンケート調査を行いました。

そして、アンケートの項目を参考に、職場でできる「職場のジェンダーギャップチェックシート（試作版）」を作成しました。このチェックシートは、経営者向けと従業員向けの２つがあり、それぞれ17の質問で構成されています。

 

◆経営者向けシート17のＱ

経営者向けのチェックシートは次のとおりです。それぞれ「そう思う」または「そう思わない」で答えてください。

Ｑ１　企業の団体の代表は男性が担っている

Ｑ２　意思決定機関（役員会・理事会等）の構成員は男性が担っている

Ｑ３　営業・外回り・渉外関連部署等は主に男性が担っている

Ｑ４　経理・総務・人事など組織内の間接部門は主に女性が担っている

Ｑ５　コピー・お茶出しなどの雑務は主に女性が担っている

Ｑ６　長時間労働者、夜遅くの対応・業務は主に男性が担っている

Ｑ７　正規社員は主に男性、非正規社員は主に女性が担っている

Ｑ８　力仕事は主に男性が担っている

Ｑ９　ケア・サポート仕事は主に女性が担っている

Ｑ10　研修や能力開発の機会は、主に男性に与えられている

Ｑ11　育休など子育て両立制度の活用、子育てに関する配慮を受けているのは主に女性である

Ｑ12　夜の会合が頻繁にある

Ｑ13　夜の懇親会が頻繁にある

Ｑ14　在宅勤務・テレワーク・オンライン会議が定着していない

Ｑ15　上層部のほうが、男女共同参画意識は低い

Ｑ16　年齢が高い人のほうが、男女共同参画意識は低い

Ｑ17　（地方に本社・支店がある場合は、都心部よりも）地方部のほうが、男女共同参画意識は低い

 

「そう思う」と答えた項目により、どこに問題があるかを判定するつくりになっています。一度ご活用されてはいかがでしょうか。

【男女共同参画局「各業界の男女共同参画についてのアンケート調査結果と職場のセルフチェックシート（試作版）」】

https://www.gender.go.jp/kaigi/renkei/team/WEPs/questionnaire.html