お知らせ

お知らせ一覧

2024/2/28続く売り手市場、最近の学生の就活状況は? ~厚生労働省の大学等卒業予定者の就職内定状況調査より
2024/2/252024年10月からの社会保険適用拡大に関するQ&Aが公開されました
2024/2/22ワーケーションの実態と効果
2024/2/19「令和6年分所得税の定額減税」の特設サイトが開設されました
2024/2/15約9割が建設技能労働者の賃金を引上げ ~令和5年度下請取引等実態調査より
2024/2/11労政審建議「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について」が公表されました~厚生労働省
2024/2/84月より労災保険率の改定が予定されています!
2024/2/4消費者庁が「送料無料」表示見直しを呼びかけ
2024/1/3170歳までの就業機会を確保する企業は約3割 ~厚生労働省「令和5年高年齢者雇用状況等報告」より
2024/1/27令和4年分労働災害統計確定値が公表されました
2024/1/23令和5年労働組合の現況~厚生労働省調査から
2024/1/19改正施行目前! 4月以降の労働者募集に関する注意点
2024/1/16賃金改定率が過去最高に~厚生労働省実態調査から
2024/1/13産業雇用安定助成金に「産業連携人材確保等支援コース」が創設されました
2024/1/10性的マイノリティに関する理解増進に向けた厚生労働省の取組み
2024/1/7旅館業法が改正されています~カスハラは宿泊拒否も
2024/1/3国家公務員の男性育休取得率が初の7割に
2023/12/29価格交渉促進月間(令和5年9月)のフォローアップ調査結果(速報版)が公表されました
2023/12/26介護離職、支援制度利用の現状と対策の必要性
2023/12/21“つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否したいと思っている人の割合は72.6%~連合の調査結果から
2023/12/18親子関係や婚姻関係等を確認する行政手続で戸籍謄抄本が不要に
2023/12/14「リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドライン」が策定されました
2023/12/10「年収の壁」対策のキャリアアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)が新設されました
2023/12/6性同一性障害、性別変更要件に違憲判決
2023/12/3新規学卒就職者の離職状況~令和2年3月卒業者への厚労省調査などから
2023/11/29退職代行サービスの利用率は2%~『エン転職』アンケートより
2023/11/27「50人の壁」とメンタルヘルス不調者の増加 ~帝国データバンクの調査結果から
2023/11/24「人事制度や雇用慣行を変える必要性がある」と感じている企業は61.5% ~リクルート「企業の人材マネジメントに関する調査 2023 人事制度/人事課題 編」より
2023/11/21今年度の被扶養者資格再確認における「年収(130万円)の壁」対応
2023/11/15ビジネス人材雇用型副業情報提供事業とは?
2023/11/9「年収の壁」への当面の対応・支援強化パッケージの詳細が発表されました
2023/11/5仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査(連合の調査から)
2023/11/111月は「過労死等防止啓発月間」です
2023/10/27雇用調整助成金の支給額算定方法が変わります
2023/10/24建設業の時間外労働の傾向
2023/10/21増加する「ビジネスケアラ―」と介護離職防止対策
2023/10/18雇用保険手続における事業主印の押印が廃止されています
2023/10/13特定技能外国人の賃上げは届出不要に  ――特定技能外国人受入れに関する運用要領の一部改正
2023/10/10社員の学び・学び直しを進める上で活用したい助成金
2023/10/7「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正されました
2023/10/2入職と離職の状況と転職入職者が前職を辞めた理由
2023/9/29定期健康診断項目の見直しについて
2023/9/25必要性の高まるナレッジマネジメント
2023/9/22「令和4年度 使用者による障害者虐待の状況等」が公表されました
2023/9/19令和6年度入所分の就労証明書について
2023/9/16トラックGメン設置による荷主・元請事業者への監視体制の強化
2023/9/11フリーランスら個人事業主が労働安全衛生法の対象となります
2023/9/8自然災害に備えましょう
2023/9/6男性の育休取得率の増加と企業の育児休業支援
2023/9/1フリーランスの取引に関する新しい法律のポイント