お知らせ

お知らせ一覧

2024/10/11令和７年４月保育所入所申込み分就労証明書記載の留意点
2024/10/8リテンションと配置・異動管理の重要性
2024/10/5厚労省・国交省「建設業の人材確保・育成に向けた取組」 ～令和７年度予算概算要求の概要
2024/10/1「令和６年版厚生労働白書」が公表されました
2024/9/29ジョブ型人事指針が公表されました
2024/9/26転職者の離職理由と賃金の変動状況 ～厚生労働省「令和５年　雇用動向調査」より
2024/9/22令和６年度「なでしこ銘柄」、「Nextなでしこ　共働き・共育て支援企業」の応募は10月18日までです
2024/9/18マイナ保険証への移行に伴う対応について
2024/9/15令和７年４月施行の「65歳までの雇用確保の義務化」、認知度は約６割 ～エン・ジャパンのアンケート調査より
2024/9/11賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和５年）より
2024/9/8トップアスリートを採用し応援してみませんか？
2024/9/5解雇等無効判決後、職場復帰する労働者はどのくらい？ ～労働政策研究・研修機構の調査から
2024/9/2最低賃金をめぐる動向等
2024/8/30貨物軽自動車運送事業　安全管理者の選任義務化へ
2024/8/27仕事より余暇を重視する割合が年々増加 ～日本生産性本部の調査より
2024/8/24令和５年度個別労働紛争解決制度の施行状況 ～いじめ・嫌がらせの相談が最多
2024/8/20就活中の学生の88％が「企業のＳＮＳを見て入社意欲が増した」と回答 ～株式会社リソースクリエイションの調査から
2024/8/17「改悪」で気になる遺族年金制度見直しの方向性
2024/8/14中小企業における労務費等の価格転嫁の現状 ～中小企業庁「価格交渉促進月間（2024年３月）のフォローアップ調査結果」より
2024/8/11公的年金　令和６年財政検証の結果が公表されました
2024/8/8企業のカスタマーハラスメント対策
2024/8/5合理的配慮で実際に問題になるのはどんな点？
2024/8/2個人情報保護をめぐる動向等
2024/7/29「人手不足倒産」過去最多ペースで増加
2024/7/27通称使用を認める企業が多数も課題あり～経団連の調査より
2024/7/26個人データの漏えい事案が大幅増加 ～個人情報保護委員会「令和５年度年次報告」より
2024/7/21「退職代行」からの連絡で従業員の離職を経験した大企業は約２割 ～東京商工リサーチの調査から
2024/7/18令和６年分年末調整のご準備はお早めに
2024/7/13受動喫煙防止対策助成金　令和６年度の申請が始まりました
2024/7/9たかが…、されど、やっぱりＯＪＴ
2024/7/7カスハラの深刻化に対する対応と実態調査結果 ～ＵＡゼンセンのアンケート調査結果などから
2024/7/3「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」が策定されました
2024/6/29「職場のハラスメントに関する実態調査」報告書が公表されました
2024/6/26「令和５年　労働災害発生状況」～転倒、高齢者等の災害が増加
2024/6/22改正育児・介護休業法、改正次世代育成支援法が成立しました
2024/6/18高年齢労働者の労働災害防止等のための補助金が拡充されています
2024/6/16「熱中症特別警戒アラート」運用開始　発表された際に取るべき行動
2024/6/1369％が「転勤は退職のキッカケになる」～エン・ジャパンのアンケート調査から
2024/6/10総務省が「クラウドの設定ミス対策ガイドブック」公表
2024/6/7「仕事のリソース」の重要性
2024/6/5高齢社員のさらなる活躍推進に向けて～経団連の報告書から
2024/6/22025年卒大学生の就職意識の動向
2024/5/29中小企業の賃上げ状況と企業規模による格差拡大 ～帝国データバンクのアンケート調査結果から
2024/5/25令和５年賃金事情～中央労働委員会　令和５年の総合調査より
2024/5/20来年４月から自己都合退職者の基本手当の給付制限の扱いが変わります
2024/5/18在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎から除外する場合について通達が出ました
2024/5/14治療と仕事の両立支援の導入効果は？
2024/5/12「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」（経済産業省）が公表されています
2024/5/7「過労死等の防止のための対策に関する大綱（素案）」が示されました
2024/5/3健康に配慮した飲酒に関するガイドラインが公表されました