お知らせ
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お知らせ一覧
2025/2/18
就職氷河期世代の就業等の動向と支援の今後の方向性について ~内閣官房 就職氷河期世代支援推進室のリーフレットより
2025/2/14
SNS等に労働者の募集に関する情報を載せる際の注意点
2025/2/10
有給休暇の取得率上昇とプレゼンティーイズム
2025/2/6
女性活躍のさらなる推進と職場におけるハラスメント防止対策の強化に向けて~厚生労働省 労働政策審議会の建議から
2025/2/2
労働安全衛生規則改正に伴う一部手続きの電子申請が義務化されました
2025/1/30
東京都がカスハラ防止指針を公表しました
2025/1/26
高年齢者の雇用状況 ~厚生労働省「令和6年 高年齢者雇用状況等報告」より
2025/1/23
令和7年年金改正のゆくえ~社会保障審議会年金部会における議論の整理
2025/1/19
令和7年介護職員等処遇改善加算における特例措置について
2025/1/17
1月20日から、希望する離職者のマイナポータルに離職票を直接送付するサービスが始まります
2025/1/13
不妊治療と仕事の両立支援策
2025/1/9
外国人技能実習生の転籍要件が明確化されました
2025/1/6
厚生労働省が「化学物質管理強調月間」を初めて実施
2025/1/1
「くるみん認定」の新しい認定基準
2024/12/28
「103万円の壁」見直し賛成企業が9割~帝国データバンクの調査より
2024/12/24
就職者の離職状況と定着~厚労省、エン・ジャパン調査等より
2024/12/21
新卒者の採用・選考活動動向~東京商工会議所の調査結果より
2024/12/17
ハローワークにおける求人不受理の対象が追加されます
2024/12/12
令和6年の賃金引上げ等の実態 ~厚生労働省の実態調査結果より
2024/12/8
立ち作業の負担軽減対策
2024/12/5
職場におけるAI技術の活用による影響 日本は特殊?
2024/12/1
「就活セクハラ」防止義務化に向けた動き
2024/11/29
令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率が変更されます
2024/11/25
改正育児・介護休業法Q&Aが公表されました
2024/11/23
最低賃金の引上げと企業対応 ~労働政策研究・研修機構「最低賃金の引上げと企業行動に関する調査」より
2024/11/18
新法施行前のフリーランス取引状況 ~公正取引委員会・厚生労働省の実態調査結果より
2024/11/14
ストレスチェックの実施義務が50人未満事業場にも拡大へ
2024/11/10
特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)の要件が緩和されました
2024/11/5
11月は「過労死等防止啓発月間」です
2024/11/1
労働者不足の対処方法~厚生労働省の調査より
2024/10/28
転職理由の真相と企業の対応策
2024/10/25
厚生労働省が「就職氷河期世代支援 特設サイト」をリニューアル
2024/10/23
10月からの厚生労働省関係の主な制度変更
2024/10/21
児童手当制度が変わりました
2024/10/16
高齢者の就業率の増加と厚労省が公表した「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」
2024/10/15
11月1日から自転車の危険運転に罰則が科されます
2024/10/11
令和7年4月保育所入所申込み分就労証明書記載の留意点
2024/10/8
リテンションと配置・異動管理の重要性
2024/10/5
厚労省・国交省「建設業の人材確保・育成に向けた取組」 ~令和7年度予算概算要求の概要
2024/10/1
「令和6年版厚生労働白書」が公表されました
2024/9/29
ジョブ型人事指針が公表されました
2024/9/26
転職者の離職理由と賃金の変動状況 ~厚生労働省「令和5年 雇用動向調査」より
2024/9/22
令和6年度「なでしこ銘柄」、「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」の応募は10月18日までです
2024/9/18
マイナ保険証への移行に伴う対応について
2024/9/15
令和7年4月施行の「65歳までの雇用確保の義務化」、認知度は約6割 ~エン・ジャパンのアンケート調査より
2024/9/11
賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果(令和5年)より
2024/9/8
トップアスリートを採用し応援してみませんか?
2024/9/5
解雇等無効判決後、職場復帰する労働者はどのくらい? ~労働政策研究・研修機構の調査から
2024/9/2
最低賃金をめぐる動向等
2024/8/30
貨物軽自動車運送事業 安全管理者の選任義務化へ