お知らせ

お知らせ一覧

2026/9/15療養等と仕事の両立のために報酬が急減した場合の標準報酬月額改定に関する 特例措置が創設されます
2026/9/11令和８年度「全国労働衛生週間」が10月から実施されます～厚生労働省
2026/9/10「骨太の方針2026」と今後の労働時間法制の見直し
2026/9/4座りすぎに注意！　健康リスクを防ぐポイント
2026/8/31「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」最新版が公表されました
2026/8/26精神障害による労災認定が７年連続で過去最多
2026/8/23育児休業等給付の申請手続きを行いやすくするための見直しがされています
2026/8/20改正労災保険法が公布されました
2026/8/17疲労測定アプリ 「疲労checker簡易版」をご存知ですか？
2026/8/16８月から高額療養費が変わります
2026/8/11「公益通報ハンドブック　改正法（令和８年12月施行）準拠版」が消費者庁より公表されています！
2026/8/10労働者の健康保持は「健康づくり」から「働き続けるための健康管理」へ
2026/8/5社内で「企業版両親学級」を開催しませんか？
2026/7/31内閣府が令和８年版「高齢社会白書」を公表
2026/7/27厚労省発「派遣労働者の公正な待遇確保等推進事業」とは
2026/7/23「リチウムイオン電池総合対策ポータルサイト」をご存知ですか？
2026/7/20夏休みに「年次有給休暇」を活用しませんか？
2026/7/17産業医の辞任等に関する報告が義務化されます
2026/7/142026年に変わるiDeCoの改正ポイント
2026/7/8高年齢者の熱中症対策と補助金活用
2026/7/5令和７年の労働災害発生状況　死亡者数は過去最少
2026/7/2同一労働同一賃金ガイドラインが改正されます
2026/6/27経産省「企業・自治体等向け 女性の健康課題の解決に向けたフェムテック導入ガイダンス」を公表
2026/6/26経団連発「若年社員の活躍推進における５つの課題と対応策」とは
2026/6/21政府の成長戦略に労働時間法制の運用見直しが盛り込まれる見通しです
2026/6/17労働保険の電子申請を行ってみませんか？
2026/6/12「社会保険適用拡大特設サイト」がリニューアルされました
2026/6/10令和８年度地方労働行政運営方針のポイント
2026/6/7日・ポーランド社会保障協定の署名が行われました
2026/6/4「治療と仕事の両立」が事業主の努力義務となっています
2026/5/31令和８年７月から障害者の法定雇用率が引き上げられます
2026/5/25人事部門のAI活用 ～経団連「HR部門におけるAI等の活用に関する報告書」より
2026/5/22「育成就労制度運用要領」が一部改正されています（出入国在留管理庁）
2026/5/20インターネット上で自社に対する誹謗中傷の書込みを見つけたら？
2026/5/16４月から全国のよろず支援拠点に「生産性向上支援センター」が開設されています
2026/5/12早期離職する若者の離職理由と労務管理のヒント
2026/5/10新たな「高年齢者等職業安定対策基本方針」が策定されました
2026/5/7学生の就職・採用活動に関する要請事項がまとめられました
2026/4/30マイカー通勤手当の非課税限度額が改正されました
2026/4/27デジタル庁がＧビズポータル アルファ版の提供を開始
2026/4/23業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル「宅配業編」が公表されました
2026/4/20「在留カード等読取アプリ」をご存知ですか？
2026/4/17４月から協会けんぽの健康診断で変わること
2026/4/14職場における熱中症防止のためのガイドライン案とは？
2026/4/1050人規模の企業が今後の改正について検討すべきこと　準備はお早めに
2026/4/8「働き方改革関連法施行後５年の総点検」の結果が公表されました
2026/4/3職場における女性の健康支援に取り組む企業の新たな認定制度が創設されます
2026/4/14月から在職老齢年金支給停止の基準額が「65万円」に変わります
2026/3/27厚生労働省より「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」が公表
2026/3/24「飲食店向けカスタマーハラスメント対策ガイドライン」が策定されました（農林水産省）