お知らせ

お知らせ一覧

2023/5/262023年度卒新入社員の意識 ~東京商工会議所「2023年度 新入社員意識調査集計結果」より
2023/5/212023年版中小企業白書・小規模企業白書にみる中小企業の最新事情
2023/5/17令和5年度のキャリアアップ助成金(正社員化コース)の概要
2023/5/14テレワーク実施者は昨年よりわずかに減少も、テレワーク継続意向は87% ~令和4年度「テレワーク人口実態調査結果」(国土交通省)より
2023/5/11「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」が改正されました
2023/5/8健康診断にプラス! 「がん検診」の受診勧奨で従業員を守る!
2023/5/3令和6年4月から労働条件明示ルールが改正されます
2023/5/1企業のリスキリングに関する取組みと人材育成の方向性
2023/4/27「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」が見直されました
2023/4/24「シフト制勤務」で働く非正規労働者の働き方の実態と課題
2023/4/21令和5年度 労働保険の年度更新の注意点 ~例年の算定方法と異なります
2023/4/18給与水準を引き上げた中小企業、3年ぶりに半数超え ~日本政策金融公庫調査
2023/4/154月から出産育児一時金が増額されます
2023/4/10配慮があれば変わらず働き続けられる! 糖尿病の労働者への支援について考えてみましょう
2023/4/7マスク着用ルールの見直し
2023/4/3常態化する企業の人手不足 ~人手不足に対する企業の動向調査(帝国データバンク)より
2023/4/1リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります!」が公表されました
2023/3/29ハラスメントの潜在化、防ぐには
2023/3/244月3日、「雇用関係助成金ポータル」がオープンします!
2023/3/22令和5年度分36協定届提出前にチェックしておきたい最新の変更点
2023/3/182022年の企業倒産状況~東京商工リサーチ調査
2023/3/163月からの協会けんぽの保険料率と4月からの雇用保険料率
2023/3/12職場の生産性低下を招くことも…… 積極的に花粉症対策に取り組みましょう!
2023/3/9高齢者雇用の情報サイト「高齢者雇用対策ラボ」公開
2023/3/5令和5年3月大学等卒業予定者の就職内定状況と企業の採用活動の早期化
2023/3/2昨年の実質賃金0.9%減~毎月勤労統計調査 令和4年分結果速報
2023/2/28カスハラの放置は企業の責任を問われます
2023/2/25「オンライン事業所年金情報サービス」がスタートしました
2023/2/21中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果が公表されています
2023/2/17企業のDXを推進する「デジタルスキル標準」とは?
2023/2/13これからの障害者雇用のキーワード「ニューロダイバーシティ」
2023/2/9コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査結果
2023/2/6高年齢者就業確保措置の実施状況 ~厚労省「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果
2023/2/3「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」および「緊急雇用安定助成金」が3月で終了します
2023/1/28「多様な正社員」の現状
2023/1/25企業年金の運用に企業責任義務化へ!?
2023/1/212023年の労務イベントとその対応
2023/1/16冬の節電要請が始まりました
2023/1/12賃金のデジタル払いを可能にする改正省令が公布され、同意書の様式例も公表されました
2023/1/9人材開発支援助成金に事業展開等リスキリング支援コースが新設されました!
2023/1/6「冬期型災害」に気をつけよう! 冬の転倒災害対策
2022/12/29賃金引上げ等の実態に関する調査結果が公表されました
2022/12/27ILO 職場のハラスメントで初の国際調査
2022/12/24企業の36.0%が「見直しは特にしていない」 ~パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査
2022/12/21高齢労働者もDX・リスキリング
2022/12/18女性特有の健康課題による影響と職場の取組み
2022/12/14これからの企業戦略として検討したい「健康経営オフィス」づくり
2022/12/9令和5年1月から協会けんぽの様式が変更されます
2022/12/6募集しても人が採れない? 中小企業の採用活動の現況
2022/12/3中小事業主も月60時間超えの時間外労働割増率が5割以上に